Pourquoi ajouter une page carrière sur son site web
Comme nous l’avons dit dans de nombreux articles, votre site web est la base de votre présence sur le web. C’est là que vont se rendre les internautes s’ils sont à la recherche de plus d’informations sur votre entreprise. Par conséquent, il se peut bien que des employés potentiels jettent un coup d’oeil à votre site et plus particulièrement à la page carrière avant de postuler sur un emploi ou bien avant une entrevue.
Si vous êtes à la recherche de nouveaux talents, il serait donc pertinent d’ajouter une page carrière à votre site. Ainsi, vous pourrez prendre les CVs des gens intéressés à venir travailler pour votre entreprise. Ce ne sont pas seulement les multinationales qui peuvent se permettre d’avoir une page carrière!
Qu’est-ce qu’on devrait retrouver sur votre page carrière?
Si vous désirez augmenter vos chances de recevoir des candidatures intéressantes, voici quelques éléments à garder en tête lors de la création de la page carrière de votre site web.
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Votre image de marque
Ce n’est pas parce qu’il s’agit de votre page carrière qu’elle doit être différente du reste de votre site web. Sachez qu’il est essentiel d’utiliser les éléments de votre image de marque partout. En d’autres mots, pensez à mettre de l’avant ce qui rend votre entreprise unique avec votre logo, vos polices, votre palette de couleurs, etc. Cela vous aidera à créer votre marque employeur!
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Un résumé de l’entreprise et de ses employés
Il se peut que vos employés potentiels tombent directement sur votre page carrière ou qu’ils n’aient que peu de temps à consacrer à lire toutes les pages de votre site web. Par conséquent, ajoutez sur votre page carrière un petit résumé de l’entreprise, mais aussi de ses employés. Par exemple, vous pouvez indiquer quand la compagnie a été fondée, vos plus grands accomplissements, les départements ou le nombre d’employés.
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Des offres d’emploi complètes et alléchantes
Passons maintenant à l’un des points les plus importants de votre page carrière: les offres d’emploi. Si une personne visite cette page de votre site, c’est sans doute pour en savoir davantage sur les emplois disponibles ou bien pour postuler. Voici notre conseil: lors de la rédaction de l’offre d’emploi, ajoutez toute l’information nécessaire, mais restez pertinent. Une offre d’emploi ne doit pas avoir l’air d’un roman. Expliquez la nature des tâches, les qualités recherchées et les exigences demandées. Finalement, n’oubliez pas d’ajouter un bouton pour recevoir les candidatures.
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Un endroit pour les candidatures spontanées
Ce n’est pas parce que vous n’êtes pas activement à la recherche de nouveaux employés que vous devriez passer à côté de candidatures intéressantes. Sur la page carrière de votre site, on devrait retrouver un endroit pour les candidatures spontanées. Vous pouvez indiquer quelles sont les possibilités de carrière au sein de votre entreprise et encouragez ces personnes à vous laisser leur CV. On ne sait jamais!
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Un aperçu des conditions de travail et avantages
Peut-être avez-vous remarqué dans les dernières années que le recrutement est de plus en plus difficile. Que pouvez-vous faire pour encourager les employés potentiels à postuler? Vous devez les séduire en quelques sortes. Vous devez leur montrer que c’est bien de travailler pour vous. C’est donc pourquoi vous devriez ajouter les conditions de travail et les avantages sur votre page carrière. Offrez-vous le travail flexible? Organisez-vous des activités sociales? Est-ce que vos employés ont accès à plusieurs semaines de vacances ou à des assurances? Indiquez-le sur la page carrière de votre entreprise.
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Un formulaire de contact
Que ce soit pour postuler ou bien pour vous envoyer une question, vous pouvez ajouter un formulaire de contact directement sur votre page carrière. Ainsi, il sera facile de récupérer les candidatures. Vous pouvez même personnaliser votre formulaire pour y ajouter des questions pertinentes aux emplois que vous offrez. Par exemple, vous pouvez demander les attentes salariales ou bien s’ils connaissent d’autres langues.
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Des recommandations de vos employés
Nous avons déjà parlé de l’importance des avis clients sur les sites web, mais avez-vous déjà pensé à inclure des recommandations de vos propres employés sur votre page carrière? En effet, vous pouvez leur demander ce qu’ils aiment de leur travail et affichez leurs commentaires directement sur la page carrière. Vous pouvez même mettre des vidéos! Souvent, vos employés peuvent être la source d’inspiration pour faire toute la différence.
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Des liens vers vos médias sociaux
Finalement, pourquoi ne pas en profiter pour ajouter des liens vers vos médias sociaux? Peut-être partagez-vous des photos de vos activités sociales ou vos dernières nouvelles sur votre compte Facebook ou LinkedIn d’entreprise. Cela peut être pertinent si vos employés potentiels désirent voir l’envers du décor. En plus, ces personnes pourraient décider de vous suivre par la suite.
En conclusion, si vous êtes à la recherche de nouveaux employés, pensez à créer une bonne page carrière sur le site de votre entreprise. Ainsi, vous pourrez récolter les candidatures et répondre à toutes les questions que pourraient se poser les candidats. Une fois les entrevues passées, n’oubliez pas de présenter les membres de votre équipe sur votre page à propos! Bon recrutement!